「志を叶え合う」仕組みをより強固に。執行役員就任のお知らせ

いつも株式会社NALUを応援してくださっている皆さまへ。

NALUは今、大きな転換期を迎えています。
2020年の創業以来、私たちは「志を叶え合い、誇りの波及を生み続ける」というビジョンを掲げ、採用支援や組織づくりを通じて、数多くの企業様や個人の皆様の「志」に伴走してきました。

現在、AIの台頭や雇用形態の多様化など、私たちを取り巻くビジネス環境は劇的に変化しています。
この変化を追い風に変え、事業の品質をさらに高め、新しい価値を生み出し続けるために、NALUは新たな仲間を迎え入れ、新たな一歩を踏み出すことを決意いたしました。

このたび、2025年10月1日付で、磯崎要（いそざきかなめ）が新たに執行役員に就任したことをお知らせします。

■ 新執行役員プロフィール

磯崎要（いそざきかなめ）

明治大学を卒業後、新卒で凸版印刷に入社。
「社内の組織と個人のやりがいに向き合いたい」と考え、第二新卒で組織人事コンサルティングのリンクアンドモチベーションに転職。
新卒採用、スタートアップ・ベンチャー企業向けに営業や組織人事コンサルティングに従事。組織改善プラットフォームモチベーションクラウドの立ち上げを経験したのち社内異動で人事となり、エンジニアを中心とした中途採用・組織開発に従事。シリーズAフェーズのスタートアップでのひとり人事経験を経て、2024年9月にNALUにジョイン。

■ なぜ、今「磯崎要」なのか

メイン事業である人事特化型の人材紹介「HR Climbers」において、私たちが目指すのは単なるマッチングではありません。
より深い人事知見を組み込み、一人ひとりの人生に深く入り込む、精度の高い出会いを最大化させることです。

磯崎は、組織人事コンサルティングのリーディングカンパニーであるリンクアンドモチベーションでの経験、そしてスタートアップでの「ひとり目人事」としての泥臭い経験を併せ持っています。
また、彼を役員として迎えた最大の理由は、そのスキルセット以上に、NALUのビジョンに対する深い共鳴と、仕事に対する「思想」です。

そんな彼の持つ人事やキャリアの経験、そして仕事に対しての思想を活かし、今後AI時代において変革を迎えるキャリアの伴走者としてより高い価値を提供していきたいと考えております。

■ 新執行役員・磯崎要の想い

「社会人になって以来、『働く時間を楽しく、生産的なものにしたい』『そのために目の前にあることに全力で向き合う』と決めて仕事をしてきました。家族が増えて子どもを育てる親となってからは、『子供が自分の背中を見て、仕事っておもしろそう。早く働きたい』と思ってもらえるよう、自分自身が仕事を楽しもうと努力をしてきたつもりです。

その延長線上で一人ひとりの『志（NALU）』を叶える仕組みづくりを目指すNALU社、そして代表の木元・役員の髙瀬と出会えたことに感謝をするとともに、HR Climbers事業とNALU社の成長を役員として推進できることにワクワクしています。

『人事転職といったらHR Climbers』と思っていただけるよう、引き続き一人ひとりの候補者の方、期待をいただいている企業の方々への提供価値向上を推進してまいります。」

■ NALUのこれからの展望

私たちの挑戦は、ここから加速します。「志を叶え合う」を体現するために、当社自身が様々な領域で新しい事業を生み出し、事業作りにおけるコアコンピタンスを磨き続けます。
今回就任した磯崎を中心に組織を拡大し、より多くのHR/人事パーソンの方々のキャリアや人生の伴走をさせていただくと同時に、新たなサービスのリリースも計画しています。

新体制となったNALUも、どうぞよろしくお願いいたします。

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