「やりたいことって、なんだっけ?」
テクノロジーが世界を急変させていく中、人の働き方も目まぐるしく変わっていく。
評価や給料、肩書きばかり気にしていたら、本当にやりたいことはいつか見えなくなってしまうだろう。
変わり続ける世界の中で確かなことのひとつ。
それはあなたの「NALU」という意志。
深く、高く、どこまでも探し求めよう。
誰かのニーズではなく、あなた自身のインサイトを。
：Interaction of Exter-NALU and Inter-NALU：
自分の志や夢に気づける仕組みを作り、それを実現できるような機会を作り続けられる組織を作っていきます。この両輪が自然に回りだした時、NALUといううねりは世の中に価値を残し続けるエネルギーの源になると考えています。
想いを持って業務に取り組む事で人は成長し、届けられる提供価値が増えると信じています。
NALU社内での日々の業務などを通じて「自分の自己実現はなんなのか」を探求できる仕組みを構築します。
届けられる提供価値が増加すれば、自然に事業は成長し売上は後から付いてくると考えています。
志が見つかれば、志の達成と現在位置に対しての差分がクリアになり、それを埋める為の成長機会を提供します。
事業が成長する事で新しい機会がたくさん生まれ、これまで見えなかった課題や志の発見に繋がります。
志を叶える事業を立ち上げる機会を設けます。経営陣も一緒に本気になってあなたのNALUの実現に取り組み、過去に獲得したアセットもフル活用して実現を目指します。
我々NALUはまだまだスモールカンパニーです。我々がビジョンを達成し、世の中に貢献をしていく為には一人一人のちからを最大化する事がとても大切だと思っています。ビジョンに共鳴し、僕たちと一緒に夢を見てチャレンジできる。そんな方々と働いていきたいと考えています。NALUでの経験やチャレンジがあなたの生き様になり、その生き様によって人に影響を与えられるかっこいい大人になる。そんな考えを大切にしています。
探究心を持ちワクワクを探し続ける。
全てはGIVEから。TAKEは後から付いてくる。
自分はどうしたいか。を持ち続ける。
最大の資産は自分自らのアップデートと学習を怠らない。
NALUでは個人の為の組織で在り続ける事の証明として、「最も自分にとって大切な人を引き入れたい」と思えるような組織になる事を目標としています。 そのため、ON/OFFのメリハリを大切に、自律的に働きつつ、ゆとりを大切にできるような働き方を叶える為の制度を構築していきます。
7時〜22時の間で自由に働いて頂く事が可能です。（部署毎のコアタイムの定めあり）
Huiとはハワイ語で「団結」を意味します。週1度の全員出社日を設け、横断ランチなどコミュニケーションが生まれる機会を大切にしています。
チーム毎に独自で使える予算については承認の必要がなく、バジェット内であれば食事からワーケーション、合宿、備品購入など好きな事に利用可能です。
少しでも社員の方々の可処分所得を多くする為、退職金制度を導入しており柔軟なライフプランニングが可能です。
大切な誕生日。普段自分を支えてくれてる大切な人とゆっくり過ごして頂き日頃の感謝も伝えて頂きたく、誕生日はお休みになります。
個人個人にあった柔軟な育休・産休のお休みを付与しています。実際に取得済みメンバーも復職後、現在ではリーダークラスの業務に当たっています。
